成都企業内訓如何選擇合适的内訓師？
                                                                                          作者：成都智平企管培訓師  李建平
       随着企業培訓需求的增加，越來越多的企業期望借助培訓來提升員(yuán)工(gōng)的管理技巧和職業素養，而企業内部培訓師無疑是不能完全勝任的，這就需要和外(wài)部的培訓機構合作，培訓機構的培訓師培訓技巧，知(zhī)識儲備比内部培訓師更好，培訓效果也更好。但是市場上培訓師良莠不齊，如何選到适合企業自身需求的培訓師也越來越考驗人力資(zī)源經理的水平了。我(wǒ)們在接觸大(dà)量的人力資(zī)源經理和培訓專員(yuán)的時候，部分(fēn)人力資(zī)源經理和培訓專員(yuán)在選擇培訓師的時候也是非常矛盾，以下(xià)幾點值得思考：
    一(yī)、培訓師的年齡。培訓師的年齡培訓機構比較了解，我(wǒ)們在和培訓專員(yuán)溝通的時候極少詢問培訓師年齡的，大(dà)多看培訓師的資(zī)曆，而部門培訓機構存在過度包裝培訓師的資(zī)曆，特别是一(yī)些培訓經驗不足的年輕培訓師。培訓經驗需要很多場培訓來累計，這個是需要時間的。大(dà)多數培訓師的黃金年齡在35歲-45歲。這個年齡階段的培訓師對企業管理有了自己的認知(zhī)，如果是職業培訓師也培訓多200場以上，這樣對培訓的效果更有保障。
    二、培訓師的從業經曆。部分(fēn)講師的從業經曆有水分(fēn)，如果一(yī)些專業的課程一(yī)定要選有類似從業經曆的老師，這需要培訓專業和培訓機構的項目經理多次溝通确認講師的從業經曆的真實性以及從業成績，有經曆不一(yī)定有成績，一(yī)定要選有成績的講師。不要聽(tīng)項目經理的滿口保證。
    三、培訓師的資(zī)質證書(shū)。很多國企在選擇培訓師的時候特别看重資(zī)質證書(shū)或者職稱，這個情有可原，副教授或者教授授課的水平還是有的。教授的知(zhī)識水平确實高，在授課的時候對曆史事件，專業術語，以及案例都能娓娓道來，如果遇到表達能力好的，幽默的老師，是非常受學員(yuán)歡迎的。資(zī)質證書(shū)也要區分(fēn)，國内的認證的，國際認證的，還有就是一(yī)些市場上給錢就發的證書(shū)，最好有一(yī)個分(fēn)别。部分(fēn)三腳貓講師出來招搖撞騙也時常出現。
    四、培訓師的授課視頻(pín)。能提供授課視頻(pín)的老師一(yī)般都是比較自信的，在選擇授課視頻(pín)的時候一(yī)定要求培訓機構提供和拟授課一(yī)樣的課題視頻(pín)。并且不能低于20分(fēn)鍾。從授課視頻(pín)大(dà)緻能判斷這個老師的邏輯性，知(zhī)識儲備，控場能力和台風。
   五、培訓機構的報價。你永遠都要相信一(yī)分(fēn)價格一(yī)分(fēn)貨，好的老師一(yī)定報價比較高，自然授課就有保證。