2020年培訓經理如何尋找靠譜的培訓機構進行合作？
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作者:zhipinggroup
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發布時間: 2019-12-02
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2020年培訓經理如何尋找靠譜的培訓機構進行合作？
作者： 成都宏誠彙企業管理咨詢有限公司-李建平
馬上年底了，很多企業又(yòu)開(kāi)始制定2020年的年度培訓計劃，擺在培訓經理面前的一(yī)道難題永遠是邁不過的坎，如何尋找到靠譜的培訓機構？根據我(wǒ)們的經驗，現在市場上培訓機構良莠不齊，總的來說管理培訓機構比5年前已經少了不少，但是要在衆多的培訓機構中(zhōng)找到一(yī)家符合公司理念，符合本企業受訓對象需求，從課程開(kāi)發到課程實施以及售後服務都靠譜的機構，仍然非常難。我(wǒ)們以爲從以下(xià)幾方面去(qù)衡量一(yī)個機構是否靠譜。
一(yī)、服務大(dà)型企業的案例多少
一(yī)般來說，越大(dà)的企業，在選擇培訓機構的時候越謹慎，能夠進入大(dà)型企業服務機構庫的培訓機構，要麽實力雄厚，要麽經驗豐富，要麽性價比高，要麽專業度高，所以一(yī)家機構服務大(dà)型企業案例的多少可以作爲我(wǒ)們選擇培訓機構作爲供應商(shāng)的一(yī)個标準。我(wǒ)的經驗是，很多央企在選擇供應商(shāng)的時候都要進行公開(kāi)招投标，必須要符合他們條件的機構才有資(zī)格參與投标。
二、成立時間的長短
因爲培訓公司是一(yī)種輕資(zī)産運營的公司，要成立一(yī)家公司比較容易，很多培訓師，或者大(dà)型培訓機構出來的銷售人員(yuán)在擁有一(yī)些固定客戶後，都想快速搶占市場，于是成立一(yī)家公司來開(kāi)展業務，這樣的公司往往以短平快作爲經營策略，打一(yī)槍換一(yī)炮。選擇這樣的公司合作一(yī)定要謹慎。所以成立時間越久的公司越值得信賴。
三、項目經理的專業程度
培訓公司的項目經理往往是全稱參與一(yī)個項目，對培訓需求分(fēn)析，培訓方案的制定，培訓課程的實施以及培訓的售後都需要專業的建議，現在有一(yī)些剛剛從學校畢業不久的培訓顧問，由于對企業管理的認知(zhī)，企業培訓的重點難點把握不到位，在制定方案推薦講師的時候難免厚此薄彼，最後推薦的講師實際授課的時候和方案談判的時候差距比較大(dà)，培訓效果收效甚微。總的來說，不要偏聽(tīng)一(yī)個培訓顧問的花言巧語，要更深的去(qù)評估這個項目經理的專業度。
四、是否服務過本企業所屬行業其他企業
培訓機構如果服務過類似企業，對培訓的需求往往更加精準，制定的方案更加符合公司的要求。
五、課程實施是否有一(yī)套嚴格的流程
一(yī)堂培訓如果實施得好，往往課前，課中(zhōng)，課後要付出的精力應該遵循352的法則，培訓前的準備工(gōng)作應該花費(fèi)30%的精力，50%的精力在課程實施當天，20%的精力在課程後的評估和複盤。市面上嚴格遵循這個法則的公司不多，如果嚴格按照這個法則來制定培訓流程，培訓效果再差都不會太差。
六、不要隻看報價
有部分(fēn)培訓經理，由于公司内部預算原因，隻選擇價格低的培訓機構，這往往極大(dà)的影響培訓效果。一(yī)分(fēn)價錢一(yī)分(fēn)貨，報價太低的機構往往是出于對市場的占領或者是給到一(yī)些經驗不足的講師上台的機會；
七、課程的實用性
每個公司的情況不一(yī)樣，有些專業的課程在一(yī)些勞動密集型的企業實施起來難度比較大(dà)，這種公司的培訓往往應該更加的接地氣，去(qù)掉高大(dà)上的理論，授課老師也應該更加落地；相反，在一(yī)些培訓比較多的企業，再選擇課程的時候應該選一(yī)些難度更大(dà)，更前沿的培訓課題。
