企業培訓到底會帶來什麽好處呢？
來源:企業培訓
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作者:企業培訓
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發布時間: 2019-12-13
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企業在面臨全球化、高質、高效率的工(gōng)作系統挑戰中(zhōng)，培訓顯得更爲重要。培訓使員(yuán)工(gōng)的知(zhī)識、技能與态度明顯提高與改善，由此提高企業效益，獲得競争優勢。
企業在面臨全球化、高質、高效率的工(gōng)作系統挑戰中(zhōng)，培訓顯得更爲重要。培訓使員(yuán)工(gōng)的知(zhī)識、技能與态度明顯提高與改善，由此提高企業效益，獲得競争優勢。具體(tǐ)體(tǐ)現在以下(xià)方面:
1.能提高員(yuán)工(gōng)的職業能力
員(yuán)工(gōng)培訓的直接目的就是要發展員(yuán)工(gōng)的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工(gōng)作及未來的工(gōng)作任務。在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一(yī)般放(fàng)在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工(gōng)作需要員(yuán)工(gōng)更廣博的知(zhī)識，培訓員(yuán)工(gōng)學會知(zhī)識共享，創造性地運用知(zhī)識來調整産品或服務的能力。同時，培訓使員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作能力提高，爲其取得好的工(gōng)作績效提供了可能，也爲員(yuán)工(gōng)提供更多晉升和較高收入的機會。
2.有利于企業獲得競争優勢
面對激烈的國際競争:一(yī)方面，企業需要越來越多的跨國經營人才爲進軍世界市場做好人才培訓工(gōng)作;另一(yī)方面，員(yuán)工(gōng)培訓可提高企業新産品研究開(kāi)發能力，員(yuán)工(gōng)培訓就是要不斷培訓與開(kāi)發高素質的人才，以獲得競争優勢，這已爲人們所認識。尤其是人類社會步入以知(zhī)識經濟資(zī)源和信息資(zī)源爲重要依托的新時代，智力資(zī)本已成爲獲取生(shēng)産力、競争力和經濟成就的關鍵因素。企業的競争不再依靠自然資(zī)源、廉價的勞動力、精良的機器和雄厚的财力，而主要依靠知(zhī)識密集型的人力資(zī)本。因此，這要求建立一(yī)個新的适合未來發展與競争的培訓觀念，提高企業員(yuán)工(gōng)整體(tǐ)素質。
3.有利于改善企業的工(gōng)作質量
工(gōng)作質量包括生(shēng)産過程質量 、 産品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員(yuán)工(gōng)素質、職業能力提高并增強，将直接提高和改善企業工(gōng)作質量。培訓能改進員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作表現，降低成本;培訓可增加員(yuán)工(gōng)的安全操作知(zhī)識;提高員(yuán)工(gōng)的勞動技能水平;增強員(yuán)工(gōng)的崗位意識，增加員(yuán)工(gōng)的責任感，規範生(shēng)産安全規程;增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。因此，企業應加強對員(yuán)工(gōng)敬業精神、安全意識和知(zhī)識的培訓。
4.有利于高效工(gōng)作績效系統的構建
在21世紀，科學技術的發展導緻員(yuán)工(gōng)技能和工(gōng)作角色的變化,企業需要對組織結構進行重新設計(如工(gōng)作團隊的建立)。今天的員(yuán)工(gōng)已不是簡單接受工(gōng)作任務， 提供輔助性工(gōng)作，而是參與提高産品與服務的團隊活動。在團隊工(gōng)作系統中(zhōng)，員(yuán)工(gōng)扮演許多管理性質的工(gōng)作角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與産品質量的信息、與其他員(yuán)工(gōng)共享信息的能力;還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體(tǐ)活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員(yuán)工(gōng)學習使用互聯網、全球網及其他用于交流收集信息工(gōng)具的能力，可使企業工(gōng)作績效系統高效運轉。
5.滿足員(yuán)工(gōng)實現自我(wǒ)價值的需要
在現代企業中(zhōng)，員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作目的更重要的是爲了“高級”需求——自我(wǒ)價值實現。培訓不斷教給員(yuán)工(gōng)新的知(zhī)識與技能，使其能适應或能接受具有挑戰性的工(gōng)作與任務。實現自我(wǒ)成長和自我(wǒ)價值，這不僅使員(yuán)工(gōng)在物(wù)質上的滿足，而且使員(yuán)工(gōng)得到精神上的成就感。
